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SE QUEREMOS IGUALDADE PRECISAMOS ASSUMIR A RESPONSABILIDADE
Hoje os homens dominam o ambiente corporativo, mas a que custo?
Hoje sabemos que 7 a cada 10 homens foram ensinados a não demonstrar fragilidade, mas quando abrimos um espaço para falar sobre isso?
(Fonte: Zooma Inc. + Instituto PdH, 2019)
Ambientes de trabalho onde a masculinidade é expressada de forma tóxica contribuem para um alto índice de rotatividade e desengajamento.
Já empresas com culturas inclusivas têm uma taxa de turnover 22% menor.
(Fonte: Gallup, "Re-Engineering Performance Management", 2017)
OS MENINOS SÃO EDUCADOS SOB UMA PRESSÃO CONSTANTE: "SEJA HOMEM, ENGOLE O CHORO, NÃO SEJA FRACO"...
Crescemos escutando essas frases, centenas, milhares de vezes. E quando ficamos adultos, fingimos que isso nunca existiu: vai tudo para baixo do tapete.
Será por isso que a expectativa de vida dos homens é de 4 a 8 anos menor que as mulheres em todo o planeta?
(Fonte: World Data, 2020)
"Normas de masculinidade" que desencorajam a expressão emocional podem levar a problemas de saúde mental entre os colaboradores – e a depressão custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão anualmente em perda de produtividade.
(Fonte: OMC, "Depression and Other Common Mental Disorders", 2017).
PARA RESOLVER ESSES E TANTOS OUTROS PROBLEMAS GERADOS PELO MACHISMO ESTRUTURAL, OFERECEMOS:
Vivências exclusivas para homens:
um ambiente seguro e livre de julgamentos para conversarmos sobre os desafios e os privilégios de sermos homens.
Palestra "Masculinidade Consciente":
inspire seus colaboradores e colaboradoras a criar uma rotina com mais apoio mútuo e menos comportamentos tóxicos.
O QUE MOSTRAM OS DADOS:
dos homens brasileiros declaram se sentir solitários sempre ou com muita frequência.
– Instituto PdH + Zooma Inc., 2019
das mulheres já sofreram assédio e 78% já presenciaram algum tipo de assédio no ambiente de trabalho.
– Aberje, 2022
dos profissionais são contratados pelo perfil técnico e desligados pelo comportamento.
– Page Personnel, 2018
das empresas em que os homens estão ativamente envolvidos na diversidade de gênero, reportam progresso.
por outro lado, empresas nas quais os homens não estão envolvidos, apenas 30% mostram progresso.
– Boston Consulting Group, 2017
COMO FUNCIONA:
Nossas vivências e palestras são personalizadas para atender às necessidades específicas da sua empresa.
Entre em contato com nosso time para discutir seus objetivos e criaremos uma experiência feita sob medida para sua equipe.
ASSUNTOS ABORDADOS:
COMPETIÇÃO E COLABORAÇÃO NAS EMPRESAS:
Ensinamos como equilibrar competitividade e cooperação para aproveitar ao máximo o potencial da sua equipe. Nosso objetivo é cultivar um ambiente onde a competição saudável e a colaboração efetiva se complementem.
COMO APRENDEMOS A SER HOMENS:
Exploramos as raízes da masculinidade para trazer consciência aos padrões de comportamento. Promovemos reflexões sobre a construção da identidade masculina, proporcionando insights que possam contribuir para uma expressão mais autêntica e saudável da masculinidade.
SEGURANÇA PSICOLÓGICA DENTRO DA SUA EQUIPE:
Aprofundamos nas dinâmicas de relacionamento do seu time, revelando os pontos fracos e ajudando a criar laços sólidos. Nosso enfoque é criar um ambiente em que cada membro se sinta confortável ao compartilhar suas experiências.
ESTEREÓTIPOS DA MASCULINIDADE:
Introduzimos a ideia da "caixa dos homens", transcendendo os estereótipos convencionais e buscando ampliar a perspectiva sobre o papel do homem no mundo. Nosso objetivo é desafiar preconceitos, estimulando uma visão mais aberta e inclusiva da masculinidade, que reflita a diversidade e complexidade da experiência masculina.
SAÚDE E AUTOCUIDADO:
Conversamos sobre estatísticas e abordagens práticas referentes à maneira como os homens cuidam não apenas de sua saúde física, mas também de sua saúde mental e emocional.
IGUALDADE DE GÊNERO:
Conscientizamos os colaboradores
sobre a importância da igualdade e
a necessidade dos homens estarem incluídos nessa conversa. Trazemos reflexões sobre como a participação
dos homens contribui significativamente para a construção de ambientes de trabalho com mais diversidade e inclusão.
PATERNIDADE:
Abrimos um espaço seguro para troca de experiências, inquietações e inseguranças. Aprendemos juntos a como ser melhores.
NO FIM DO DIA, QUAL LEGADO SUA EMPRESA ESTÁ DEIXANDO?
JULIANO POETA
Escritor de 9 livros, 7 deles sobre masculinidades, com traduções presentes na Europa, Oceania e América Latina.
Trabalhou 10 anos no mercado corporativo, tendo atuado na Falconi Consultores de Resultado e sido sócio da Semente Negócios. Ministrou cursos de empreendedorismo social em universidades como UFRGS, PUC e Unisinos, além de realizar projetos para diversas unidades do SEBRAE pelo Brasil e apoiar a construção de programas de inovação em empresas como Softplan, Senior Sistemas e Instituto Nexxera.
Desde 2013 participa de grupos masculinos, e em 2019 criou o movimento internacional de homens “Jornada Solar”, que une mais de 20 mil leitores pelo mundo e mais de mil homens que já participaram de vivências. Hoje também conduz Rituais de Passagem e retiros para homens, além de ser apresentador do podcast “Vira Homem”.